企業在幫助在職照顧者改善生活上，扮演着不容忽視的角色。企業可以透過為在職照顧者提供友善的工作環境和政策，助他們達致工作與生活平衡。今日小編會分享四個友好政策，讓大家了解一下企業的角色與功能。
1️⃣ 設定合理的工作量
給予員工合理的時間和工作量，讓員工有充足時間準備，避免因時間不足而加時上班或把工作帶回家中。
2️⃣ 工作時數
現時香港的工作時數為全球第五高的地區。工時過長使員工難以分配時間於個人或家庭上。企業應避免要求員工工作超過合約時長，使員工需要犧牲個人或家庭時間工作。
3️⃣ 申請假日變得容易
當照顧者要請假，例如non-paid leave或年假去照顧屋企人時，希望可以化繁為簡，以應急為前提去給予照顧者空間以及時間。就白事假而言，現時香港法例並未有明文規定僱主提供白事假。企業應給予員工支援，酌情處理白事假安排，避免把申請程序變得繁瑣。
4️⃣ 按個別情況安排員工工作
在某些情況下，在職照顧者可能需要花更多的時間照顧或陪伴被照顧者。公司應該體諒員工，按個別情況彈性處理員工工作安排，如安排在家工作或彈性工作時間，讓員工可以同時兼顧工作與家庭的角色。
