研究成果

研究成果如何帶領香港實踐青桐路的理念？

青桐路於2022年與中文大學賽馬會公共衛生和基層醫療學院進行了一項人數為1,205的民意調查。

· 研究發現工作和照顧責任是負面地影響在職照顧者的心理健康。

· 如公司有明確定立在職照顧者的友善工作政策，在職照顧者的心理質素會顯著比沒有相關政策的好。

· 在受訪的在職照顧者中，近九成的所屬公司均沒有明確提供給在職照顧者的友善工作政策，而受訪僱主亦一致表示需要相關政策的具體協助措施。

青桐路致力投入支援在職照顧者和僱主的需要，一方面與僱主及管理層探討最合適的在職照顧者友善政策，從而優化企業文化；而另一方面為在職照顧者提供不同的服務和支援，務求為雙方打造雙贏局面。

青桐路理念的循證(evidence-based)

日本和台灣已在亞洲率先立法給予照顧者假期，而香港就在職照顧者的議題仍是緩慢不前，而青桐路會以循證為本的方向，堅持提倡更多在職照顧者支援政策和相關立法，令在職照顧者、企業及香港整體社會都能長遠受益。

(1) 香港人口推算. Hong Kong Population Projections 2015-2064. https://www.statistics.gov.hk/pub/B1120015062015XXXXB0100.pdf

(3) Understanding Caregiver-employees’ well-being and Readiness for Caregiver-friendly Workplace Policy (CFWP) in Hong Kong