•    美國國家研究表明，在職照顧者容易:

o    晚進，早退，請有薪假，
o    請無薪長假，
o    以及減少工作時間或從事要求較低的工作。因當護理的職責是無法預期時而需要的彈性不被滿足，可能會大大降低公司的生產力。

•    對在職照顧者的各種不利健康影響，包括： 

o    精神障礙 - 如抑鬱症和慢性精神壓力;和

o    生理損傷 – 例如重大的身體損傷和健康問題，這些在不同地域進行了廣泛的研究。

•    護理人員的一般需求分為六類：心理、資訊、患者護理、個人、精神和家庭。
•    在日本，同事的支持對於減輕行政長官的出勤率和整體工作障礙的負擔非常重要。

•    有利於在職照顧者的政策在發達經濟體系中很常見 - 使在職照顧者能夠平衡雙重角色，並改善在職照顧者和被照顧者的生活品質。
•    護理假：從21天到26周 - 在經濟發達國家廣泛提供。
      英國政府設立了計劃和非政府組織，以協助私營機構變得更加對在職照顧者友好。

•    由美國和加拿大雇主設計的照顧者友好型工作環境 - 實施某種措施，即支援服務、靈活的工作時間、經濟救濟、帶薪/無薪休假。

•    照顧者友好工作場所政策 （CFWP） 的好處包括：
        i.    減少職業和整體壓力;
        ii.    調節溢出效應（在工作和家庭角色之間轉移的行為、情緒和情緒）;
        iii.    產生維持健康的保護作用;
        iv.    為在職照顧者和公司帶來可觀的凈經濟效益;
        v.    工作動機從而提高生產力