現時香港法例並沒有明文規定僱主提供喪假，員工只可以請有薪/無薪假以處理喪事。
雖然部分企業有主動提供喪假，但申請方法繁複，如要求員工提供家人死亡證書或列明家人死因，這樣無非是在員工的傷口上灑鹽。實際上，喪假是勞工基本的權益，沒有法例的保障，對在職照顧者可能會產生一些負面影響，包括：
1️⃣ 經濟負擔
在職照顧者可能需要使用有薪假期或請無薪假期，以應對家庭成員的喪事。這可能對他們的財務狀況造成負擔，尤其是如果需要長時間請假。
2️⃣ 工作壓力
在職照顧者可能因為需要在應對喪事的同時保持工作效能而感到壓力。如果他們無法請假或安排彈性工作時間，這可能會對他們的工作表現產生負面影響，增加壓力。
3️⃣ 家庭和工作平衡
在職照顧者需要在履行家庭責任和工作職責之間做出艱難的選擇，這可能導致壓力和焦慮。
4️⃣ 心理影響
公司的不理解或體恤可以對在職照顧者的心理健康產生負面影響。情感和心理負擔可能對他們的幸福感和壓力水平造成長遠的負面影響。
可見，缺乏法例明文的喪假規定可能對在職照顧者的經濟、工作、家庭平衡和心理健康產生負面影響。喪假理應是勞工的基本權益，特別是在現階段法律仍未完善時，企業應給予員工更大的體諒和支援。
