隨著全球人口迅速老化，對照顧者的需求亦有所增加。許多照顧者同時需要兼顧工作，雙重角色使照顧者的需求變得更加大。青桐路聯合中文大學公共醫療學院合作，委派了MOV調查公司，在2022年在COVID高峰時，在18區街頭訪問了1,205在職照顧者。每位受訪者皆進行了約40分鐘到1小時的訪問，以沃里克-愛丁堡心理健康量表以測量在職照顧者的心理健康狀況。

研究發現，受訪者的沃里克-愛丁堡心理健康量表的平均得分為 24.9， 其中 7.2% 表示可能患有臨床憂鬱症，10.0% 表示可能患有輕度憂鬱症。調查發現包容性高的企業文化與心理健康有正向的關係（0.482，p < 0.001）。另外，調查發現受訪的在職照顧者有負向的外溢效應（-0.050, p < 0.001），代表家庭與工作的角色責任會負面地互相影響。研究發現當受訪者的工作環境有明確的在職照顧者友善工作環境政策會比沒有明文規定的工作環境，更可提升照顧者的心理健康。

在銀髮時代下，社會的負擔以及對在職照顧者的需求會愈來愈大。在職照顧者友善工作環境政策對香港經濟和社會的可持續未來至關重要，望在不久的將來，香港社會能夠趕及其他歐美國家的步伐，建立一個在職照顧者友善的社會。

再次感謝所有受訪者的付出和參與，讓我們能夠得到如此珍貴的數據和研究結果，為香港在職照顧者的未來邁進一大步。

詳細報告： https://www.mdpi.com/2227-9032/12/10/1013